薪酬设计

组织结构梳理-职位工作分析-薪酬设计-绩效设计


 

薪酬设计的薪酬组成元素

年度基本薪酬(COMP1)年度基本薪酬是年度总现金中的固定部分,由任职者的岗位职责和工作技能所决定。

年度固定薪酬(COMP2)年度固定薪酬是年度基本薪酬和年度固定津贴之和。其中,年度固定津贴是年度总现金中的固定现金部分,由工作性质及市场普遍实践所决定。

年度总现金(COMP3)年度总现金是年度固定薪酬和年度浮动奖金的总和。其中,年度浮动奖金是年度总现金的变动部分,由任职者业绩达成实际状况所决定,即绩效考核结果。

薪酬等级体系建设

在现有薪酬等级管理、职级带宽设置基础上,结合薪酬结构调整情况以及市场薪酬水平两方面因素来设计薪酬等级体系,明确员工薪酬晋升通道,同时基本薪酬与市场水平对标,保持一定市场竞争力。

职位薪酬套档模型

在现有薪酬等级管理、职级带宽设置基础上,结合组织结构情况以及职位评估结果两方面因素。来设计职位薪酬套档,明确员工薪酬内部等级,晋升后留出空间。

10年薪酬设计服务经验,品牌服务有保障,服务快速、专业、更全面,让您省时、省力、更省心。

立即致电垂询:400-6363-638