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工资发放,HR你发放对了吗?

日期:2018-08-13 11:08:20 / 人气: / 作者:adminsj

 

工资发放中,一个不留神,

就可能引发矛盾,小编今天给大家打个预防针,

一起找找工资发放中易犯的小错误。

Q1:单位每月5号发工资,本月5号是周日,推迟到周一发工资。对吗?

A:×企业与劳动者约定的工资发放日,如遇法定休假节日或休息日,

银行发放工资→不得推迟支付工资。

直接发放工资→应提前支付工资。


Q2:单位实行年薪制,就不每月发工资了。对吗?

A:×实行年薪制或按考核周期兑换工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。


Q3:单位招了几个小时工,工资和全日制员工一样,一月一结。对吗?

A:×非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日



Q4:单位是计件制的,淡季产量少,福州的小李本月按计件单价计算,工资为1500元。对吗?

A:×实行计件或者提成工资形式的,职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。(2018年,福州的月最低工资标准为1650元)。



Q5:单位通过银行发工资,职工领工资时都有银行交易记录,就不提供工资清单了。对吗?

A:×企业不管以何种形式发工资,职工领工资时都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

关于工资的八大误区

误区1::工资总额不包括津贴和补贴

《关于工资总额组成的规定》明确,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由六部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

误区2:餐票能抵工资

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工。

关于工资的发放,《劳动法》指出,用人单位如存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情形,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

误区3:工资不能代领

根据《工资支付暂行规定》第6条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领

误区4:加班费基数只包含基本工资

正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:(1基本工资(底薪)2技术津贴

③3岗位津贴;4物价补贴;5全勤奖。

误区5:休假就不发工资

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天,放假是带薪的。

年假、探亲假、婚假、产假、工伤假、病假等假期是法定的带薪休假范围。

部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的,用人单位应当依法支付工资。

误区6:工资指导线具有强制约束力

工資指导线制度是市场经済体制下,政府每年制定发布,对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

企业工资指导线并不具有强制束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工資增长水平提供参考依据。

误区7:高温津贴是福利不是工资

提醒:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资

误区8:最低工资包括社会保险

最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报。有些企业却把不应包含在最低工资中的芳动者合法收入囊括在最低工资中,使得最低工资“含金量”打了折扣。

最低工资不包括:延长工作时间工资:中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等