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靠加班涨工资的行为,真的适合你吗?

日期:2018-08-13 11:16:45 / 人气: / 作者:adminsj

靠加班涨工资的行为,真的适合你吗?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 团队管理沟通技巧  2018-08-07 20:00


A:“你今天需要加班吗?”

B:“白天还有点事情没忙完,晚上要再花三四个小时……“

A:“那这周六有时间去看电影吗?“

B:“真是抱歉,我可能要加班,下次吧……“

记得每次给家里的长辈打电话,对方问的第一句是“这个点,你吃了吗?”。

然而当下的我们,相互之间的寒暄不知什么时候就变成了“今天需要加班吗?”

 

01

 

“5+2、白加黑”模式

上周约了好友去咖啡厅,坐了两三个小时却在不经意间听到了很多别人的“秘密”。

其中与我背对而坐的是一名护士,隐隐约约可以听到她对工作的抱怨:

“我去年辞职的时间不对,下半年不好找工作,后面就随便找了一家私人医院。现在每天早上八点上班,晚上八点下班,有时候事情多,可能更迟……我都计划结婚了,但是现在工作并不理想,加班频繁,工资也就五六千……”

现在的职场人基本是”5+2、白加黑“模式,有的甚至是”6+1"。

这也就意味着部分工是工作五天,休息两天,甚至部分人只有单休;不管何种情况,白天黑夜都在工作中挣扎的人不在少数……

网上对华为、阿里、网易员工下班时间进行了“曝光”:

华为员工下班时间集中在晚上11点。

阿里员工下班时间主要集中在晚上9点半到10点,零点以后仍有人陆续出来。

网易的员工下班时间集中在晚上9点到10点。

加班已经成了当代人的常态,大公司也好,小公司也罢。加班除了是一种工作模式,更可怕的是好像变成了大部分人的一种习惯。

 

02

 

加班=升职加薪?

砍柴人和放羊人的故事相信很多人都看过了。

放羊人和砍柴人的目标本来就不一样,完成目标的形式有本质区别:

放羊靠的就是散养,不需要刻意去打扰羊群,类似的说明就像公司领导的放权管理,充分给员工发挥特长的自由。

然而砍柴人想要实现目标,就必须亲力亲为,这就好比公司内部的员工一样,自己的工作任务没有人会帮你去完成。

每个行业的工作要求不一样,每个岗位的工作要求也不尽相同,即使是同事,你也会发现,你们的工作在细节上都会有差别。

看到朋友公司加班可以涨工资,于是你也选择加班;看到同事下班了还不回家,你也硬着头皮耗着……

试问你的公司有加班要求吗?公司的奖励机制有加班这一项吗?你陪同事加班真的因为还有工作要忙吗?

对个人工作的性质和具体情况没有进行理性判断与分析,而盲目加班的情况只能是一种“形式主义”。

 

03

 

被工作“绑架”的职场人

现下社会是一个追求物质的世界,那些被现实撕碎梦想的职场人一边痛恨“工作”,一边在工作中寻找机会和利益。

在大城市挣扎久了,很多人会发现,自己的小县城小城市已经回不去了。大城市的市场更大,需求更多,机会也更多,薪资水平自然也水涨船高。

北上广是比较典型的一线城市,在择业求职选择城市的时候,经常会听到这样的定位:北京多高新技术产业和新媒体产业;广东深圳是年轻的城市,这里年轻人多,外来人口多,节奏快;广东东莞多制造业……

同事和他男友都是安徽人,两人在深圳呆了有两三年了,男友是程序员。

近两年有结婚的计划,家里的长辈们希望他们能回老家发展,这样以后生活上可以相互照应。但是同事苦恼:“我们已经回不去了”。

“回不去了”,这样的言论并不是危言耸听。

程序员的工作最好的发展前景只能留在北上广这样的城市,因为市场需求,也因为机会。内陆大部分城市是没有高技术产业的,言下之意就是回去就意味着失业!

生活不易,工作同样不易,那些自愿被工作“套路”和“绑架”的人更是不容易。

 

04

 

努力工作or认真生活?

生活中因工作心累的人不计其数。

就像电影《29+1》的女主林若君一样,正值而立之年,有一份好工作,得到老板信任,晋职加薪了。

位置越高,责任越重,压力也越大;除去工作的压力,家里双亲病重,有一份稳定的爱情,却恰似“鸡肋”……这一切压得她喘不过气,不安、恐惧、焦虑,无不缠绕着她。

现实中像林若君被工作拷上脚链的群体真该反思了。因为努力工作与认真生活并不矛盾,两者并不是鱼与熊掌的关系。

大学同学最近在存钱,原因是她想过阵子出国旅游。

就像电影《29+1》中另一个女主角黄天乐一样,在面对现实的压力、困难时,永远懂得乐天知命,坚持旅游看世界,寻找自己想要的爱情和生活。

朝九晚五的工作、生活模式是职场人必须经历的,但并不意味着要把自己关在工作的牢笼里。

工作是生活的方式,但不是目的和归宿。当我们用工作来获取物质财富,实现社会价值的时候,别忘了工作一直都只是媒介和途径而已。

马哲里经常提要实现“个人价值和社会价值”的统一。那些为了工作而工作的人,真正重视自己的个人价值了吗?

从个体本位论的角度而论,个人的价值和尊严是被高度推崇的。个人才是最终目的,而不仅仅是满足其他人或群体意志的手段与工具。

网上爆出因为工作过度劳累而死的人群还少吗?那些劝你拼命加班、卖命工作的鸡汤还嫌不够吗?

想成功靠机械的工作是痴人说梦,那些成功的背后除了努力,还有你看不到的资源和能力。

工作依赖加班?提升专业技能和素养,扩展人脉,积累资源和经验会更适合职场大众。

生活不止眼前的苟且,还有远方的诗和田野。

今天,除了工作,你有享受生活吗?

不同层次的员工对激励有不同的需求,例如:

1、对操作员工:今天我能赚到多少钱?(计件与产值分配)

2、对技术员工:我的创新就能给我带来什么价值 包括直接的奖励与认同(价值激励) 

3、对中层员工:我的收入何时可以达到我的期望?(职业规划)

4、对高层员工:这是我的事业吗?我能成为决策者和股东吗?(股权、合伙人与长效激励)

为什么要设计富有激励性的薪酬机制?

没有竞争力的薪酬,就好像拉车的马没有喂足草料;

没有丰富激励的薪酬,就好像表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼;

没有不断增长的薪酬,就好像天天长大的白虎得不到更多的肉食;没有长期薪酬计划,就好像猎狗只是为一顿饭而捕食。

如何打造晋升、薪酬、绩效三维的激励方案彻底激发员工动力,让员工为自己干!